Сокращение штата организации

Сокращение штата организацииВ силу ряда причин нередко у организации либо предприятия возникает необходимость сократить штат работников. Вопрос этот достаточно острый, требующий щепетильного подхода и высокого уровня знаний. 

Юридическая компания «Защита и помощь» может выступить гарантом правовой стороны данного вопроса и помочь грамотно, а главное – законно составить пакет документов по этой процедуре. 

При сокращении штата организации, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, возникают юридические основания, позволяющие по инициативе организации осуществить процесс расторжения трудовых договоров. При этом следует помнить, что увольнение по сокращению штата допустимо в том случае, если нет возможности и обоюдного согласия на перевод работника на другой участок работы. 

Стоит также четко соблюсти правило о том, что сократить работника нельзя в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

 Непосредственно процедура сокращения штата организации проходит при соблюдении нескольких обязательных условий:

  • В случае массового увольнения работников, в установленные законом сроки, об этом извещаются органы службы занятости.
  • Издание по предприятию либо организации приказа о новом штатном расписанииСокращение штата организации
  • Письменное (под расписку) предупреждение сотрудников (каждого!) об увольнении. Срок – не позднее двух месяцев до даты сокращения. По возможности, в предупреждениях может идти речь о предложении занять другие должности
  • Если работник дает согласие на увольнение раньше, через два месяца после оповещения, необходимо соблюсти сроки  денежных выплат. Выходное пособие, и дополнительная компенсация (два оклада) выплачивается строго в день увольнения.
  • Если работник не дает согласие на увольнение, ранее, чем через два месяца, то весь этот период он продолжает исполнять свои  трудовые обязанности.

Если сотрудник, по прошествии двух месяцев с момента увольнения, не трудоустроился, он имеет право на получение выплаты за второй месяц, следующий за датой увольнения. Выплата производится на основании письменного заявления и предъявления трудовой книжки. В исключительных ситуациях, заработок может сохраниться и на третий месяц.

Все суммы денег, которые причитаются работнику (например, за неиспользованный отпуск) выплачиваются в день увольнения. В этот же день выдается и трудовая книжка под расписку получателя.

Выполнить все условия и пройти сложный путь сокращения штата на предприятии гораздо проще с  компанией «Защита и помощь».

 

 

Уточняйте интересующий Вас вопрос по контактному телефону:
+7 (917) 516-41-22

Консультация юриста (адвоката) в офисе рядом с м. Бауманская осуществляется по предварительной записи с целью выбора наиболее удобного времени для Вас, а также для специалиста по необходимому профилю.

С Уважением,

Коллектив юридической консультации «Защита и помощь»!

Вы находитесь в разделе:
«Защита и Помощь» – юридическая компания на Бауманской / Наши услуги / Юридические услуги юридическим лицам