Разрешение коллективных трудовых споров

Разрешение коллективных трудовых споровТрудовая деятельность связана с массой противоречий и разногласий между работодателем и работником или коллективом работников. Достигнуть договоренности в таких конфликтах зачастую очень проблематично, поскольку каждая сторона руководствуется своими интересами и правами, и обычно не намерена отступаться от своей «правоты». Но бывают и такие случаи, когда коллектив во главе с работодателем подпадает «под пресс» учредителей, требующих, например, изменить благоприятные для коллектива условия трудового договора. Когда в конфликте участвует и вышестоящий орган бывает недостаточно вмешательства, например, даже  таких органов, как отраслевые профсоюзы работников, на которые еще лет десять назад просто молились. Во всех вышеперечисленных и не прозвучавших (а  они весьма разнообразны) ситуациях без профессиональной помощи юристов просто не обойтись. 

Разрешение коллективных трудовых споровРассмотрим ситуацию, при которой разрешением коллективных трудовых споров занимаются специалисты юридической компании «Защита и помощь». На что могут рассчитывать заказчики, обратившись к юристам этой компании? На то, что разрешение коллективно-трудовых споров будет основываться на законном основании – Трудовом Кодексе РФ и других законах, необходимых для урегулирования правоотношения между субъектами трудовых отношений.    Прежде, чем подробнее остановимся на возможностях юридической компании «Защита и помощь» разберемся с самим термином «коллективный трудовой спор».

Итак, разногласия, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений между администрацией предприятия и работниками (коллективом) называются коллективными трудовыми спорами.  Предметов для спора, как мы уже говорили, может быть, множество, наиболее встречающиеся – условия труда, социально-трудовые отношения и коллективные договоры. В качестве ответчика в таких случаях может быть привлечен и высший отраслевой орган управления.

Разрешение коллективных трудовых споровПри разрешении коллективного трудового спора работа юристов компании условно подразделяется на несколько этапов.  Юристы  компании, являясь третьим лицом в споре и независимой стороной, объективно рассмотрят причину возникновения спора и предложат вариант досудебного разрешения. Оказывается (по мнению юристов), до суда можно урегулировать практически любой конфликт. Такой способ обязательно будет предложен сторонам, как наиболее оптимальный и не связанный с рассмотрением в суде. При этом стороны могут достигнуть согласия самостоятельно, пользуясь принципами согласия и взаимных уступок. Составленная юристами квалифицированная претензия обрисует возможные варианты принудительного исполнения обязательств, что обычно подталкивает  клиентов к добровольному отказу от судов.

Следующим этапом разрешения коллективного трудового спора, в случае отказа от «мирных переговоров» может стать рассмотрение в судах первой, кассационной, надзорной инстанций.

Уточняйте интересующий Вас вопрос по контактному телефону:
+7 (917) 516-41-22

Консультация юриста (адвоката) в офисе рядом с м. Бауманская осуществляется по предварительной записи с целью выбора наиболее удобного времени для Вас, а также для специалиста по необходимому профилю.

С Уважением,

Коллектив юридической консультации «Защита и помощь»!

Вы находитесь в разделе:
«Защита и Помощь» – юридическая компания на Бауманской / Наши услуги / Трудовые споры