Досудебное решение трудовых споров

Любая фирма рано или поздно сталкивается с недовольством со стороны работников, которое нередко приводит к трудовым спорам. Кстати, нельзя считать таковыми любые конфликты. Согласно российскому законодательству, трудовыми спорами являются разногласия, возникшие между работодателем и работником (настоящим, бывшим или потенциальным) и имеющие несколько характерных признаков. Во-первых, они не должны быть урегулированы. Во-вторых, связаны с применением нормативных правовых актов, в частности, законов. В-третьих, заявление о них поступило в ведомство, занимающееся рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Законодательством РФ предусмотрены разные порядки рассмотрения коллективных или индивидуальных трудовых споров. В этой статье речь пойдет о досудебном решении вторых, так как они встречаются намного чаще. Рассмотрим возможные методы.

  1.  Переговоры. В данном случае важен не столько непосредственно процесс, сколько тщательная подготовка к нему, которая может длиться немало времени. 
  2.  Увольнение работника. Производится несколькими путями: сокращение штата, увольнение после однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, соглашение сторон, увольнение после неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин и наличии дисциплинарного взыскания.
  3. Медиация - разрешение споров при помощи третьей нейтральной стороны. Сейчас этот метод активно используется в США, европейских странах и Австралии. Как правило, в качестве посредников выступают практикующие юристы.
  4. Повышение заработной платы. Такой способ досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров считается не слишком эффективным, потому что зачастую приносит лишь временный результат.
  5. Рассмотрение конфликта специальной комиссией по трудовым спорам (КТС). Работник имеет право обратиться за помощью к ней в течение трех месяцев с того момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Срок подачи заявки может быть продлен по уважительным причинам.
  6. Разрешение спора Федеральной инспекцией труда и ее территориальными подразделениями. Ведомство обязано рассмотреть обращение работника в течение тридцати дней с момента его подачи. 

Не важно, какой метод досудебного урегулирования трудового спора вы выбрали, квалифицированные юристы компании "Защита и помощь" готовы дать консультацию по любым возникшим вопросам. 

Уточняйте интересующий Вас вопрос по контактному телефону:
+7 (917) 516-41-22

Консультация юриста (адвоката) в офисе рядом с м. Бауманская осуществляется по предварительной записи с целью выбора наиболее удобного времени для Вас, а также для специалиста по необходимому профилю.

С Уважением,

Коллектив юридической консультации «Защита и помощь»!

Вы находитесь в разделе:
«Защита и Помощь» – юридическая компания на Бауманской / Наши услуги / Трудовые споры